10° Master Human Resources

Il Master, full time, è organizzato in dodici moduli, ognuno dei quali focalizzato ad approfondire un particolare aspetto della gestione risorse umane.

• Strategia e organizzazione aziendale
• Evoluzione della funzione risorse umane e delle politiche di gestione del personale
• Aspetti giuridici e adempimenti amministrativi
• L'attività di ricerca e selezione e i sistemi di valutazione
• Le politiche retributive e i sistemi di compensation
• Le leve di sviluppo: coaching, counselling, mentoring
• La formazione e l'e-learning
• Il change management e il cambiamento organizzativo
• Relazioni sindacali e contrattazione collettiva
• Sicurezza sul lavoro e responsabilità del management
• Sistemi informativi del personale e impatto delle nuove tecnologie
• Workshop tematici: i nuovi trend nello sviluppo manageriale