La clausola di durata minima garantita o patto di stabilità Carriera

La clausola di durata minima garantita o patto di stabilità

La clausola di durata minima garantita, detta anche patto di stabilità, è molto frequente nel contratto di lavoro dei dirigenti. Essa assicura al datore di lavoro che il dirigente non rassegni le dimissioni prima che sia decorsa la durata minima fissata

Nel contratto di lavoro dei dirigenti spesso viene inserita la cosiddetta clausola di durata minima garantita o di permanenza minima. Con essa le parti si impegnano a non esercitare la facoltà di recesso per un certo periodo di tempo. Qualora tale accordo sia stabilito successivamente rispetto alla stipula del contratto si parla più propriamente di patto di stabilità.

La clausola in esame, apposta nel contratto di lavoro a tempo indeterminato, è estremamente frequente nel rapporto di lavoro dei dirigenti. Essa può essere posta:

  • a favore del dipendente, in questa ipotesi il datore di lavoro si impegna a non licenziarlo entro il tempo concordato salvo il caso di gravi inadempimenti. In genere questo tipo di clausola è presente nel caso di assunzione di dirigenti di alto livello che lasciano un posto di prestigio, perdendo anche la loro anzianità di servizio, e intendono, per tanto, tutelarsi in qualche maniera;
  • a favore del datore di lavoro, per cui il dipendente si impegna a non dimettersi per il tempo concordato. E’ questa un'ipotesi che ricorre quando il datore di lavoro vuole legare a sé un dirigente. In questo caso può essere previsto un corrispettivo a favore del dipendente a fronte dell'impegno assunto di restare in azienda per almeno il lasso di tempo minimo concordato;
  • a favore di entrambi, per cui il datore di lavoro non può procedere al licenziamento e il dipendente non può dimettersi per il periodo stabilito.

In caso di violazione del patto, le conseguenze sono diverse a seconda del soggetto che non rispetta l'accordo. In caso di licenziamento da parte del datore di lavoro durante il periodo di vigenza della clausola, al dirigente spetta un risarcimento che sarà proporzionato alle retribuzioni non ricevute per il periodo che va dalla data del licenziamento alla data di scadenza dell'impegno alla stabilità. Mentre, qualora sia il dirigente a dimettersi prima della scadenza del periodo di durata minima, al datore di lavoro spetta il risarcimento del danno. In genere lo stesso contratto di lavoro o l'atto successivo con cui si fissa il patto di stabilità, prevede la misura della penale dovuta dal dirigente inadempiente.

In passato si è discusso sulla validità della clausola di durata minima a favore del datore di lavoro prospettando la possibilità che venissero coinvolti dei diritti indisponibili del datore di lavoro. Tale tesi è stata disconosciuta dalla sentenza della Corte di Cassazione n.17817 del 2005 secondo la quale il lavoratore «può liberamente disporre della propria facoltà di recesso dal rapporto, come nell'ipotesi di pattuizione di una garanzia di durata minima dello stesso, per cui non contrasta con alcuna norma imperativa o principio dell'ordinamento giuridico la clausola con cui vengono previsti limiti all’esercizio di detta facoltà, stabilendosi a carico del lavoratore un obbligo risarcitorio per l'ipotesi di dimissioni anticipate rispetto ad un periodo di durata minima».

Rosanna Marchegiani

15 Luglio 2009

Tags: dimissioni, patto di stabilita

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Commenti

  1. Nel caso che tale clausola sia inserita in un rapproto di lavoro dipendente ad un impiegato. Che tale calusola preveda la stabilità per 2 anni. Che tale impegno sia segnato in busta paga per un importo X. Nel caso che il diependente si licenzi è dovuta la resituzione di tutta la partedi stipendio riconociuta in busta? grazie
    michele Mercoledì 23 Settembre 2009, ore 12:26
  2. In realtà, non restituisci la parte che hai percepito , ma addiritura, almeno secondo il mio di patto, 12 mensilità. Devi guardare ciò che prevede il tuo patto.
    manuela Venerdì 16 Ottobre 2009, ore 17:31
  3. Fate attenzione a leggere bene quella sentenza. Il commento in questione si presta ad errate interpretazioni che, probabilmente, hanno portato numerose aziende ad inserire patti assurdi, quale quello di cui parla manuela. In quel caso la corte accoglie questa tesi in quanto l'azienda aveva preventivamente pagato un corso da 33.000.000 di vecchie lire al dipendente, un pilota, e si limitava a chiederne la restituzione, avendo il lavoratore esercitato il recesso prima dei quattro anni. Ogni caso va valutato attentamente in particolare perchè nessuna pattuizione può mai incidere sui livelli contributivi minini del lavoratore.
    Alessio Giovedì 4 Marzo 2010, ore 17:01
  4. Nel mio caso ho un patto di stabilità di durata 3 anni con compensazione di X ? al mese (c'è in busta una voce "premio per patto stabilità"). Dopo 1 anno voglio dimettermi. La penale non è chiara, ossia nel contratto si dice semplicemente che in caso di dimissioni il premio cesserà immediatamente e che ci si impegna con un preavviso di 6 mesi. La penale come si valuta? verbalmente si è detto restituzione da parte mia di 12 mesi per X?, ma il datore sta ventilando danni aziendali ben superiori. Ovviamente senza alcuna base contrattuale, ma vorrei un parere. cosa suggerite?
    Dario Sabato 11 Giugno 2011, ore 17:37
  5. Il datore di lavoro potrà chiederti il risarcimento di tutti i danni subiti. Tra questi potrà annoverare le spese di addestramento, i costi per la sostituzione anticipata, gli addebiti dei clienti per eventuali ritardi nel lavoro, le spese di ufficio e di struttura sostenute in vista della prosecuzione del rapporto. Ti suggerirei di attendere la fine del patto.
    Lauro Sabato 18 Giugno 2011, ore 18:23
  6. Nel caso in cui una donna dovesse iniziare la maternità prima che finiscano gli anni del patto di stabilità previsti da contratto, quali conseguenze possono esserci? Penali da riconoscere al datore di lavoro?
    Paola Giovedì 3 Novembre 2011, ore 21:50

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